Até quem nunca participou de uma entrevista de emprego já deve ter ouvido falar que, geralmente, essa conversa começa com uma pergunta clássica: “me fale sobre você?”.
Embora pareça um pedido simples à primeira vista — afinal, quem melhor do que a gente para contar a nossa própria história? —, essa é uma das partes mais estratégicas do processo seletivo.
Neste artigo, você vai entender por que essa pergunta é feita, aprender uma estrutura simples para organizar uma boa resposta e descobrir quais erros evitar.
A pergunta “fale sobre você” costuma ser o ponto de partida de muitas entrevistas de emprego, além de ter um peso enorme na primeira impressão que o recrutador forma sobre a pessoa candidata.
Talvez por isso, muita gente trava, começa a falar sobre a infância ou repete informações que já estão no currículo, sem perceber que está desperdiçando uma grande oportunidade.
Ao levantar essa questão, o recrutador não está esperando ouvir a sua história de vida completa. Na verdade, ele quer entender, rapidamente, quem você é no trabalho.
Esse momento também permite avaliar outros quatro aspectos que vão muito além do conteúdo da resposta:
Entender isso é importante para responder à pergunta pensando menos em “o que eu vou contar sobre mim?” e mais em “o que o recrutador precisa saber para entender que sou uma boa escolha para essa vaga?”.
Esse é um dos poucos momentos da entrevista de emprego em que você tem bastante liberdade para guiar a conversa a seu favor. Mas isso não significa que vale falar tudo o que vier à cabeça: a objetividade continua sendo importante.
Por isso, a sugestão é que você organize a resposta em três partes: presente, passado e futuro. Assim, fica mais fácil construir uma narrativa coerente e que se conecte com a vaga que está buscando. Confira, a seguir, o que abordar em cada uma delas.
Para dar início à sua fala, explique qual é o seu momento profissional atual: cargo mais recente, área em que atua, principais responsabilidades e algum dado que reforce o impacto do seu trabalho.
Caso esteja buscando uma recolocação, você pode substituir essas informações por um breve resumo do seu perfil profissional, destacando sua área de especialização.
Exemplo: “Atualmente, atuo como analista de marketing sênior na empresa X, onde sou responsável por liderar campanhas digitais e gerenciar a estratégia de aquisição de novos clientes”.
Na sequência, conecte o seu presente com as experiências que te ajudaram a chegar até ele, mas com critério.
Ao invés de recapitular todas as suas experiências profissionais ou cursos que já fez, opte por citar empregos e projetos que expliquem sua evolução e reforcem as competências que interessam à oportunidade em questão.
Exemplo: “Antes disso, atuei por cinco anos em uma empresa de TI, onde comecei como analista de marketing e, ao longo do tempo, passei a assumir projetos mais estratégicos. Foi nesse período que desenvolvi minha experiência com análise de dados e gestão de campanhas”.
Explique o que você busca, quais desafios gostaria de enfrentar ou por que se interessa por aquela oportunidade.
Exemplo: “Agora, busco uma posição em que possa assumir uma atuação mais estratégica na aquisição e retenção de clientes. Acredito que essa vaga faça sentido para esse momento porque reúne gestão de campanhas, análise de resultados e planejamento, áreas nas quais já tenho experiência e que quero continuar me desenvolvendo.”
Além dos pontos acima, há outros elementos que costumam fortalecer a sua fala:
Tão importante quanto saber o que falar é reconhecer as armadilhas que podem surgir nessas horas. Por isso, ao compartilhar sua história, evite os seguintes erros:
A pergunta “fale sobre você” não é uma mera formalidade usada no início da entrevista de emprego. Ela é a chance de conduzir a narrativa a seu favor logo nos primeiros minutos.
Usando a estrutura de presente, passado e futuro, destacando resultados e competências alinhadas à vaga, e evitando os erros mais comuns, você aumenta suas chances de causar uma boa primeira impressão.
Quer continuar por dentro das melhores dicas de como se destacar em processos seletivos? Aproveite para ler também: Como falar dos pontos fracos na entrevista?.