Aos 14 anos, recebi o primeiro registro na carteira e dei os passos iniciais na vida profissional. Nesta idade, não imaginava o quanto o mundo do trabalho se transformaria; não poderia sonhar com a velocidade com que as mudanças estão acontecendo.
O impacto das tecnologias digitais, as novas formas de liderar, o encontro multigeracional, a agenda ESG, o valor das habilidades humanas. Tudo isso cria um contexto singular e sem precedentes — o qual, eu sei, nos impõe muitos desafios e nos desperta os mais variados sentimentos, do entusiasmo à insegurança.
Você, que está lendo este texto, pode estar em uma posição de gestão, sentindo a necessidade de se reinventar como líder. Pode estar em um dilema sobre para onde direcionar a sua carreira. Pode estar procurando uma nova oportunidade de emprego. Pode estar enfrentando incertezas em relação ao futuro da sua profissão.
Mas seja qual for o seu momento, um dos mais valiosos conselhos que poderia oferecer como alguém que está há quase 40 anos na jornada e está na liderança de uma organização que apoia outras empresas e pessoas a navegarem no mundo do trabalho é: não resista às mudanças. Aprenda com elas.
Estamos em um mundo extremamente complexo, em que novas habilidades são necessárias a todo momento. O progresso tecnológico acelerado é um dos principais fatores que nos provoca a reconhecer, valorizar e desenvolver ainda mais o potencial humano. Afinal, a tecnologia pode nos levar, mas são as pessoas que conduzem tudo isso.
Com tantas mudanças, estamos também diante da possibilidade de elaborar outros sentidos para o trabalho — um convite a novos olhares para o como e o porquê trabalhamos. É aqui que enxergo o senso de propósito como uma verdadeira virada de mentalidade. E quando digo propósito, digo da perspectiva de “se propor a fazer algo”.
Temos a oportunidade de ver que o trabalho pode ser uma maneira de contribuição que deixamos para a sociedade, por meio dos nossos talentos.
E a melhor forma de construirmos esse legado passa, mais uma vez, pelo aprendizado intencional e contínuo. É preciso exercitar a capacidade de se adaptar, de ouvir e, sim, se permitir falhar. Diariamente, busco fazer esse exercício e entender a minha responsabilidade com a vida de outras tantas pessoas.
Por isso, me proponho a ser um eterno aprendiz e, desse modo, ter cada vez mais condições de fazer do meu trabalho um vetor para impactar positivamente pessoas e sociedade.
Se pudesse conversar com aquele Nilson, jovem de 14 anos, logo no início da carreira, certamente diria com propriedade: “Estude, se prepare, leia, vá atrás. Não confie no primeiro dado que chega na sua mão, quanto mais acesso à informação, mais a gente tem que investigar, estudar, questionar, duvidar.”
É o que me sinto no dever de compartilhar com você neste momento, pois é esse ímpeto de curiosidade que nos moverá e, no final das contas, responderá à pergunta mais importante: o que posso fazer melhor hoje?
Aproveito para expressar meu reconhecimento e meus mais sinceros agradecimentos às pessoas trabalhadoras, a você, que todos os dias realiza o presente e pavimenta o futuro. Seguimos juntos.
Abraços,
Nilson Pereira
Country Manager do ManpowerGroup Brasil
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