Tanto o desejo de ter uma vida profissional mais flexível quanto encontrar uma alternativa para as incertezas que o cenário econômico brasileiro implica para os seus trabalhadores têm feito muitas pessoas se perguntarem como é trabalhar em uma startup.
Sobretudo para os jovens das gerações Z e millenium, habituados a um estilo de vida mais dinâmico e agitado, trabalhar em uma empresa com maior flexibilidade de horário e de atuação profissional tem sido um grande atrativo.
Outros profissionais, habituados com um sistema mais rígido e hierárquico, podem ter dificuldade em se adaptar, sendo importante entender melhor como é trabalhar em uma startup.
Independentemente de qual for o seu caso, separamos para você os prós e os contras de como é o trabalho nesse tipo de empresa jovem e empreendedora que tem ganhado cada vez mais espaço no Brasil e no mundo (só aqui já são mais de cinco mil devidamente registradas). Confira!
Por mais que trabalhar em uma empresa tradicional e já consolidada no mercado traga diversos ganhos materiais, o estresse de se submeter a uma rotina rígida e repetitiva acaba desgastando bastante os funcionários — afinal, quem é que nunca ouviu uma história de um profissional bem-sucedido que largou tudo em busca de uma vida menos estressante, não é mesmo?
No caso das startups, toda essa rigidez é bastante aliviada. Isso porque essas empresas jovens costumam funcionar em um sistema horizontal, onde todos se consultam e se ajudam mutuamente na resolução de problemas. Além disso, espaços de relaxamento, com mesa de sinuca, videogame e outros locais similares contribuem para uma aproximação ainda maior entre os colaboradores.
A figura do chefe como aquela pessoa que diz o que deve ou não deve ser feito e da forma como ele acha certo praticamente não existe. Isso pode assustar algumas pessoas, mas saiba que, se você é proativo, estará no lugar certo para dar vazão a todo o seu potencial.
Todo esse dinamismo e fluidez nas relações profissionais levam também a uma possibilidade de ascensão muito mais ágil do que em uma organização de viés tradicional. Inclusive não é raro as startups compensarem os baixos salários oferecendo participação nos lucros ou até mesmo parte das ações da empresa.
O contato direto e constante com o proprietário da startup também contribui para essa veloz ascensão, já que você não precisa provar nada a ninguém, pois estará lado a lado com o fundador da empresa. Isso facilita o reconhecimento de habilidades, bem como a delegação de tarefas importantes a pessoas que estão há pouco tempo no cargo.
Se você não teme desafios e busca crescimento, trabalhar em uma startup pode ser uma ótima pedida!
Essa estrutura aberta, dinâmica e horizontal inevitavelmente leva a um aprendizado prático muito grande e rápido. Você estará em contato com diversas pessoas de formações e contextos culturais diferentes, em um ambiente propício para a constante troca de informação e até o desenvolvimento de grandes amizades.
Essa forte energia que flui dentro de uma startup vai contra qualquer comodismo ou estagnação profissional. Ainda que no currículo possa não ter o mesmo peso que trabalhar em uma empresa tradicional, o aprendizado costuma ser muito maior e mais veloz ao trabalhar em uma startup.
Além de aprender muito e rápido, você também expandirá os seus conhecimentos profissionais. Como as startups estão muito ligadas à área de tecnologia, independentemente do setor em que prestam serviço, a necessidade de se atualizar com constância e se aprimorar é uma premissa nessas empresas.
O conforto de se apegar a um conhecimento já aprendido anteriormente não se aplica a essa forma de trabalho. Quanto mais aberto você estiver para aprender com os demais e buscar novas informações, mais crescerá e se desenvolverá ao trabalhar em uma startup.
Da mesma forma que uma estrutura mais aberta pode trazer maior satisfação no ambiente de trabalho, traz também a desvantagem da incerteza ou mesmo a falta de clareza de como se dará a ascensão dentro da empresa.
Essa situação pode trazer um sentimento de insegurança nos funcionários em relação a:
Para o sistema horizontal funcionar bem, são necessárias algumas diretrizes capazes de trazer unidade ao coletivo, e nem todas as startups conseguem fazer isso bem, até porque estão ainda em um processo de aprendizado em termos de gestão de pessoas e administração dos negócios.
Por operarem em uma estrutura mais simples, costumam oferecer um salário mais baixo que as empresas renomadas que trabalham no sistema antigo. Ainda que exista a chance de participação nos lucros, nada garante que isso será igual ou maior que a remuneração oferecida por grandes organizações.
Ademais, participação nos lucros significa também muito esforço e muito trabalho. Não tem como querer ganhar sem mostrar resultados diariamente, e isso pode ser um tanto assustador para pessoas que não lidam bem com pressão e um ambiente mais agitado como o de uma startup.
Toda essa abertura na cultura organizacional também pode criar um ambiente no qual os profissionais não permanecem por muito tempo. Os motivos para isso são vários, e vão desde o interesse de outras startups e empresas nesses profissionais, como também o próprio desejo e iniciativa deles em montarem os seus próprios negócios e até mesmo criarem uma nova startup.
Isso dificulta um pouco o estabelecimento de diretrizes gerais, já que o coletivo está sempre em mudança, e o perfil dos profissionais também. Nesse sentido, pensar em longo prazo ao trabalhar para uma startup pode não ser tão simples como aconteceria em uma empresa que segue um padrão tradicional.
A quarta desvantagem talvez seja uma questão de ponto de vista, já que alguns lidam bem com isso e outros nem tanto. Conforme adiantamos no início deste artigo, não espere um chefe autoritário e vigilante ao trabalhar em uma startup. O mais provável é que você próprio seja o seu chefe e esteja encarregado de tarefas e contatos importantes desde o início.
A cultura nesses locais é mais de entrega do trabalho no prazo comprometido e com qualidade do que necessariamente a submissão a algumas regras que nem sempre têm a ver com o desempenho profissional de cada um. Cabe a você julgar como lidaria com um ambiente assim.
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