A escassez de talentos, que se agrava a cada dia, é um dos maiores desafios enfrentados por empregadores no Brasil e no mundo. A rápida transformação digital, as mudanças demográficas, a globalização e a crescente complexidade das demandas organizacionais tornam ainda mais desafiadora a busca pelos profissionais ideais para atender às exigências do mercado.
Setores como Tecnologia da Informação, Logística, Energia e Saúde estão entre os mais impactados, enquanto habilidades comportamentais, como adaptabilidade e resolução de problemas, ganham cada vez mais destaque. Essa lacuna afeta diretamente a produtividade, além de limitar a capacidade de inovação e a competitividade das empresas em um cenário em constante transformação.
Para enfrentar esse desafio, é essencial que as organizações invistam em estratégias sólidas para atrair, reter e desenvolver talentos. Criar uma cultura organizacional que incentive a aprendizagem contínua e a adaptação às mudanças também é fundamental para minimizar os impactos da escassez e garantir a sustentabilidade dos negócios.
Nesta análise, com base em um estudo recente do ManpowerGroup realizado com mais de 40 mil empregadores em 42 países, conhecemos a gravidade desse problema e suas implicações tanto no âmbito nacional quanto global. Os dados destacam a urgência de ações estratégicas para superar a falta de profissionais com determinadas habilidades técnicas e comportamentais. Boa leitura!
O gráfico a seguir apresenta um crescimento expressivo na escassez global de talentos na última década, seguido por uma leve estabilização nos anos mais recentes. Esse aumento reflete o desalinhamento entre as habilidades que os empregadores buscam e as disponíveis no mercado.
Apesar da ligeira queda em 2025 (-1%), a escassez permanece em níveis críticos (74%), impactando três em cada quatro empresas em todo o mundo. A estabilização indica que estratégias mais eficazes podem estar sendo adotadas, mas ainda são necessárias ações urgentes para desenvolver e atrair talentos.
A Pesquisa de Escassez de Talentos não foi realizada em 2017 e 2020.
O ranking evidencia um cenário global desafiador, com Alemanha (86%), Israel (85%) e Portugal (84%) liderando a lista de países que enfrentam maior escassez de talentos, apresentando percentuais bem acima da média global de 74%. O Brasil, com 81%, também enfrenta dificuldades significativas, posicionando-se próximo de países como Irlanda, Romênia e Singapura.
A escassez de talentos no Brasil continua em alta. Embora os índices tenham se estabilizado recentemente em torno de 80% (81% em 2025), o desafio persiste, destacando a necessidade de avanços na capacitação profissional e um maior alinhamento entre as demandas do mercado e o sistema educacional. A relativa estabilização pode refletir esforços em desenvolvimento e atração de talentos, mas ainda há muito a ser feito para superarmos esse cenário.
A Pesquisa de Escassez de Talentos não foi realizada em 2017 e 2020.
A escassez de talentos em várias áreas da economia é impulsionada por fatores como as transformações no mercado de trabalho, as incertezas econômicas, a rápida adoção de novas tecnologias, o envelhecimento da população brasileira e a falta de diversidade e inclusão na força de trabalho.
No Brasil, os maiores desafios estão em TI & Dados (39%), Atendimento ao Cliente (29%) e Marketing & Vendas (21%). Isso reflete a alta demanda por profissionais de tecnologia, comunicação e estratégias de negócio no mercado atual.
*a soma ultrapassa 100% porque cada empregador pode ter indicado mais de uma opção.
A seguir, as principais estratégias adotadas pelas empresas brasileiras para atrair e reter talentos, conforme as tendências atuais do mercado de trabalho.
| 40% | Upskilling e Reskilling dos colaboradores atuais |
| 26% | Buscando novos pools de talentos |
| 24% | Oferecendo maior flexibilidade de localização (híbrido, remoto) |
| 20% | Proporcionando mais flexibilidade de horário |
| 19% | Ajustando salários para maior competitividade |
| 17% | Investindo em anúncios pagos para divulgação de vagas |
| 17% | Terceirizando ainda mais funções integralmente |
| 16% | Adotando o Recruitment Process Outsourcing (RPO) |
*a soma ultrapassa 100% porque cada empregador pode ter indicado mais de uma opção.
A Pesquisa de Escassez de Talentos 2025 foi realizada com mais de 40 mil empregadores em 42 países e territórios, incluindo 1.050 entrevistas no Brasil. Esperamos que os dados compartilhados ajudem a orientar sua estratégia de gestão de talentos neste ano. Para acessar outras pesquisas exclusivas do ManpowerGroup, clique aqui.