Introvertido x extrovertido: como descobrir e usar o perfil profissional

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O autodesenvolvimento tornou-se palavra de ordem nas organizações. Contudo, o indivíduo que deseja alavancar sua carreira precisa, primeiramente, se conhecer. Ou seja, ele deve saber qual é o seu perfil profissional para buscar o aprimoramento das suas habilidades. Introversão e extroversão são termos cunhados pelo psiquiatra suíço Carl Jung, no início do século XX. Eles definem as características principais da personalidade de um sujeito. Porém, ninguém é só uma coisa ou só outra. Acompanhe o post a seguir para entender mais sobre esses dois conceitos e descobrir como eles podem ajudar você a se desenvolver melhor tanto na vida pessoal quanto no trabalho. Boa leitura!

Introversão x extroversão

Introversão e extroversão são conceitos que, basicamente, se referem à forma como o indivíduo canaliza suas energias. Pode-se dizer que o sujeito introvertido é mais orientado para o seu interior, enquanto a pessoa extrovertida fica mais energizada quando se volta em direção ao mundo exterior.

Ao diferenciar as duas classificações, é importante ressaltar que uma não é melhor do que a outra. Um ambiente de trabalho necessita de ambas, pois há funções que exigem uma postura mais analítica, enquanto em outras, o contato frequente com as demais pessoas da equipe é fundamental.

Mais uma questão a ser destacada é que, embora haja uma maior tendência para uma característica da personalidade do que para a outra, cabe ao sujeito buscar a flexibilidade, alternando os dois tipos de perfil quando necessário, para que exista o equilíbrio.

Introvertidos

A tendência dos introvertidos é focar-se em seus próprios pensamentos e sentimentos. Pessoas com esse perfil profissional são mais introspectivas. No geral, elas recarregam suas energias passando um tempo sozinhas. Entretanto, tal atitude não deve ser interpretada, necessariamente, como timidez ou insegurança.

Apesar do comportamento mais retraído e reservado, os introvertidos não são avessos ao convívio social. Eles optam voluntariamente pela solidão ou por um grupo pequeno de pessoas porque se sentem melhor dessa maneira.

Extrovertidos

Já os extrovertidos, por se energizarem por meio do contato com as pessoas e com o mundo externo, tendem a ser mais sociáveis e conscientes do que acontece ao seu redor. Eles não têm problemas em ser o centro das atenções. Contudo, ficar sozinhos durante um longo tempo pode drená-los mentalmente.

Indivíduos com esse perfil podem ter, em suma, dois direcionamentos: o agente e o afiliado. Os agentes são aqueles que buscam atingir os seus objetivos de forma mais incisiva. Eles são persistentes e impelidos pelo sucesso, assumindo com facilidade posições de liderança.

Os afiliados, por sua vez, são amigáveis e afetuosos. Atraem as pessoas para perto de si. Os relacionamentos próximos têm grande importância para eles. Por serem comunicativos, costumam fazer parte de um grupo muito grande de amigos.

Ambivertidos

Os ambivertidos são pouco conhecidos da maioria das pessoas, mas compõem boa parte da população. Esse perfil está no meio da escala na qual extroversão e introversão são polos opostos.

Essas pessoas têm características dos dois perfis. Elas gostam de estar perto de outros indivíduos, mas, após um longo tempo de contato, se sentem cansadas. Elas também são adeptas à solidão para que possam recarregar as suas energias. Têm mais flexibilidade e, por isso, costumam conquistar o sucesso na carreira.

Os diferentes perfis no ambiente de trabalho

Por terem diferentes níveis de animação ou excitação, os introvertidos e os extrovertidos respondem de maneiras diversas aos estímulos sociais. Em uma empresa, isso reflete diretamente na produtividade das equipes, pois quando bem alocados, os dois perfis são capazes de apresentar um ótimo desempenho.

Isso não quer dizer que haja uma norma que obrigue profissionais introvertidos a procurarem funções mais reflexivas e nem que todo extrovertido deve buscar a liderança, por exemplo.

Todavia, é preciso considerar a descrição de uma vaga de emprego antes de se candidatar, uma vez que exercer uma atividade cuja postura exigida é muito diferente do seu perfil pode trazer danos para a sua saúde mental e emocional.

Assim sendo, selecionamos algumas sugestões de carreiras para os dois perfis. Acompanhe!

Profissões para os introvertidos

Profissionais com características de introversão têm mais facilidade em atividades analíticas e de planejamento. Cargos que proporcionem o home office, que não exijam reuniões frequentes e nem contato com muitas pessoas ao mesmo tempo são os mais indicados.

Também são recomendadas profissões relacionadas à escrita como redator, revisor, tradutor etc., bem como as ligadas ao design, às artes gráficas e à programação, pois, além de estimularem a criatividade, envolvem muitas pesquisas.

Outras opções são o gerenciamento de mídias sociais e a assistência virtual, porque, apesar de atender várias pessoas, o contato não é pessoal, o que facilita a interação. Porém, se a pessoa gosta de animais, trabalhar com os pets pode ser uma alternativa interessante.

Profissões para os extrovertidos

Apesar de não ser uma regra, os que têm a extroversão como característica mais marcante tendem a se destacar em cargos de gerência. A proatividade desse tipo de personalidade é capaz de motivar e incentivar outros colaboradores sem que esses se sintam pressionados.

Profissões nas quais a entrega ao outro se faz necessária como as ligadas à área da saúde (enfermagem, psicologia, cuidadores etc.) são ótimas opções para os extrovertidos, pois tais funções exigem um constante contato com os pacientes, com os seus familiares e com os demais profissionais de um hospital ou de uma clínica, por exemplo.

A docência também é indicada, uma vez que o professor precisa ter carisma para atrair a atenção dos alunos para si. Além disso, um docente lida com várias turmas e leciona para muitos estudantes. Outras profissões para os extrovertidos obterem uma carreira de sucesso são as que envolvem relações públicas, turismo e aquelas ligadas ao marketing.

Vantagens e desvantagens de cada perfil profissional

Cada perfil tem seus pontos fortes e fracos. O que definirá o que é uma vantagem ou uma desvantagem é a situação, bem como a forma com a qual o sujeito decide lidar com o momento.

No trabalho, é sempre bom conhecer a cultura do lugar e procurar agir de acordo com o que é estabelecido, evitando, dessa forma, momentos desagradáveis e desconfortantes.

Observações sobre o introvertido

O profissional mais introvertido, geralmente, não é muito dado a conversas de corredor, mas pode ser um bom ouvinte quando necessário. Ele é mais detalhista e o seu foco está em suas tarefas, o que lhe garante maior rendimento. Do mesmo modo, esse profissional tende a planejar-se melhor, evitando futuros problemas.

Um ponto de atenção da pessoa mais introvertida é o fato dela sentir mais desgaste emocional quando está em contato com um público grande. Além disso, pode haver receio de manifestar as suas ideias e opiniões em reuniões e debates, passando assim a impressão de que é insegura ou arrogante.

Observações sobre o extrovertido

Por ser mais articulado, o profissional extrovertido tende a tomar a frente nas tomadas de decisão. Como é mais sociável, faz amizades com facilidade, fala bem em público e se sente à vontade em locais mais movimentados.

Um ponto de atenção é a impulsividade, o que o torna mais propenso a erros. Por gostar de se expressar, a pessoa com esse perfil pode deixar de dar oportunidade para que os demais colaboradores falem, gerando um clima desconfortável.

Entretanto, independentemente do perfil profissional, é preciso lembrar que nenhuma das proposições acima são fixas e permanentes. Por isso, além de buscar um emprego no qual se encaixe melhor, é bom ter em mente que sair da zona de conforto e encarar novos desafios pode ser enriquecedor, ainda que esses pareçam intimidantes à primeira vista.

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