O mundo do trabalho está mudando rapidamente, e as equipes de Recursos Humanos e Talent Acquisition precisam ser cada vez mais ágeis e eficazes. Nesse contexto, surgem dúvidas sobre como a contratação de reforços externos pode afetar os resultados da empresa.
Será que vale a pena adotar o RPO (Recruitment Process Outsourcing)? E será que esse modelo mantém a qualidade e o controle do recrutamento, enquanto entrega os resultados esperados?
Se você já se fez essas perguntas, leia o Guia Prático do Projeto de RPO. Aqui, mostramos como o RPO pode ser uma vantagem competitiva para sua empresa, trazendo soluções mais rápidas, eficientes e com menor custo, além de escalar o processo de atração de talentos.
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