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Se a sua empresa está comprometida em construir equipes diversas, aqui está uma dica valiosa: tornar o processo de recrutamento mais inclusivo é o primeiro passo para concretizar este objetivo.
Com a diversidade importando cada vez mais para o sucesso das organizações, se intensifica a urgência em implementar estratégias para superar as barreiras que frequentemente limitam a participação de certos grupos no mercado de trabalho.Quer saber mais? Então, siga em frente.
A partir de agora, exploraremos algumas dessas ações e ofereceremos insights sobre como estruturar um processo seletivo que realmente favoreça a contratação de talentos plurais!
De modo geral, o processo seletivo inclusivo é aquele que é cuidadosamente projetado para garantir que todas as pessoas candidatas tenham oportunidades iguais de sucesso, independentemente de sua origem ou características pessoais.
Sua estruturação exige um esforço intencional, que vai desde a eliminação de vieses inconscientes até a revisão de critérios que possam favorecer um grupo específico em detrimento de outros.
Resumidamente, esse tipo de recrutamento prioriza os requisitos verdadeiramente relevantes para a posição em questão ao mesmo tempo em que amplia o alcance das oportunidades para o maior número possível de candidatos qualificados.
Construir um recrutamento mais inclusivo demanda a superação de diversos desafios. Isso porque, para alcançar esse objetivo, muitas vezes é necessário revisar não apenas os métodos de avaliação utilizados, mas também a própria cultura organizacional.
Ainda assim, esse é um trabalho que vale a pena. Quando as empresas promovem a inclusão ao longo do processo de Recrutamento e Seleção, elas são geralmente recompensadas com os seguintes benefícios:
Um recrutamento mais inclusivo é, por consequência, um recrutamento capaz de atrair um número maior de pessoas candidatas com origens, experiências e perspectivas diferentes.
Isso significa que, por meio dele, as empresas aumentam ainda mais suas chances de encontrar o talento adequado para a posição que está sendo trabalhada e impulsionam a formação de equipes diversas.
Como mostramos no Relatório de Tendências 2024: A era da Adaptabilidade, os principais talentos de hoje priorizam cada vez mais a diversidade e a inclusão no local de trabalho ao escolherem suas funções.
Em outras palavras, empresas que possuem culturas diversificadas e equitativas fortalecem a marca empregadora, o que lhes confere uma vantagem competitiva considerável na atração dos melhores colaboradores.
Quando as pessoas se sentem verdadeiramente pertencentes ao ambiente de trabalho, é natural que sua satisfação e engajamento aumentem significativamente.
Esse fenômeno se traduz em uma maior retenção de talentos, algo que também se reflete positivamente na reputação corporativa.
Equipes diversas trazem uma variedade de perspectivas e experiências para a mesa, levando a uma tomada de decisões mais estratégicas e criativas.
Para você ter uma ideia, estima-se que empresas inclusivas possuem 1,7 vezes mais chances de se destacarem como líderes em inovação em seus respectivos mercados.
Agora que já vimos como a estruturação de um recrutamento inclusivo é uma das chaves para a construção de equipes mais qualificadas, diversas e engajadas, chegou a hora de entender como colocar tudo isso em prática.
Confira, a seguir, os passos e as estratégias mais importantes:
O primeiro passo para tornar o recrutamento mais inclusivo é revisar os processos atuais, principalmente buscando identificar áreas onde possam existir vieses inconscientes ou barreiras à diversidade.
Lembre-se de avaliar se os requisitos das vagas em aberto são realmente necessários para a função ou se há exigências que podem excluir pessoas candidatas de grupos sub-representados.
A capacitação adequada da equipe de R&S e das lideranças é essencial para garantir que todas as pessoas envolvidas no processo de contratação estejam preparadas para promover a diversidade e a inclusão.
Uma estratégia eficaz é oferecer treinamentos abrangentes sobre práticas de recrutamento inclusivas e habilidades de comunicação intercultural.
É fundamental, por exemplo, orientar os recrutadores sobre perguntas que possam inadvertidamente gerar preconceito ou discriminação; e que, portanto, devem ser evitadas.
Para atrair talentos diversos, é crucial expandir a divulgação das vagas para além dos canais tradicionais.
Ao explorar as redes sociais, grupos de afinidade e estabelecer parcerias com organizações não governamentais (ONGs) que atuam em conjunto com grupos sub-representados, as oportunidades se tornam acessíveis a uma gama mais ampla de pessoas candidatas.
Desde o primeiro contato com a empresa até a conclusão do processo de contratação, é fundamental criar um ambiente acolhedor para todas as pessoas participantes.
Isso inclui não apenas adotar uma comunicação inclusiva e um processo de entrevistas justo, como também oferecer recursos que se adaptam às diferentes necessidades.
Por exemplo: para ampliar a contratação de Pessoas com Deficiência (PcD), é essencial garantir que o local da entrevista seja completamente acessível.
A implementação de vagas afirmativas também é uma excelente maneira de aumentar a diversidade da força de trabalho e promover a inclusão.
Basicamente, essas vagas são oportunidades de emprego reservadas para grupos historicamente minorizados e excluídos de processos seletivos, como mulheres, pessoas negras e indígenas, da comunidade LGBTQIAP+, profissionais 40+ e PcD.
Mais do que amenizar a falta de representação nas equipes, essa é uma estratégia que vai além, ajudando a reparar desigualdades sociais perpetuadas há séculos.
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