Robôs assumindo empregos humanos: o debate da década. Na realidade, o oposto é que parece ser verdade. Nossa pesquisa mostra que um número recorde de empregadores – 87% – planeja aumentar ou manter o número de funcionários como resultado da automação. Em vez de reduzir as oportunidades de emprego, as organizações estão investindo na tecnologia digital, transferindo tarefas a robôs e criando empregos. Ao mesmo tempo, as empresas estão investindo em maiores qualificações para que a sua força de trabalho humana possa desempenhar funções novas e complementares às desempenhadas pelas máquinas. A Revolução das Competências está em pleno curso.
Na pesquisa Revolução das Competências 4.0 iremos mostrar como a automação e a digitização estão criando empregos, qual a demanda pelas novas habilidades e competências a partir de agora - colocando as habilidades humanas em primeiro lugar, e como as empresas devem trabalhar para lidar com essas mudanças.
Há muito tempo as organizações estão habituadas a gastar mais para encontrar as competências de que precisam, no momento em que precisam delas. Hoje não é mais assim. Nesse mercado de trabalho acirrado, em que as necessidades por competências
mudam em uma velocidade jamais vista, os talentos mais requisitados podem ditar as regras.
A tecnologia criou novas formas de trabalho e novas gerações de trabalhadores, que estão cada vez mais confortáveis em trabalhar em
meio período, trabalhar com base em contratos ou projetos e buscando outras formas de trabalho alternativo. Mas eis a questão: 87% dos trabalhadores afirmam estar abertos a essas abordagens de trabalho da próxima geração, mas apenas 32% dos empregadores
oferecem formas alternativas de trabalho.
Mais da metade das organizações (56%) estão ajudando as pessoas a serem transferidas, subirem de cargo ou ocupar novos cargos
dentro ou fora da organização como parte de sua estratégia de talentos. Dentre essas organizações, 47% dos empregadores transferem os funcionários dentro da empresa, enquanto 27% ajudam os colaboradores cujas habilidades não são mais adequadas a ocupar cargos fora da organização.
Baixe a pesquisa agora e descubra as soluções para a Revolução das Competências.