Desafios e oportunidades chegam com 2024 e, nesta época, é interessante refletirmos sobre o que o novo ano pode significar para o mercado de trabalho. Com esse pensamento, compartilhamos os resultados da mais recente Pesquisa de Expectativa de Emprego.
Há 61 anos, realizamos, trimestralmente, esse estudo sobre como as empresas pretendem contratar nos meses seguintes. Agora, estamos avaliando as admissões que podem acontecer entre os meses de janeiro e março de 2024.
Foram conduzidas mais de 40 mil entrevistas em 41 países e territórios, incluindo o Brasil. Dentre todas as informações coletadas, resumimos alguns dados interessantes:
- o Brasil ocupa a 10ª posição entre os países que mais pretendem contratar no primeiro trimestre de 2024, com uma expectativa de emprego de 32%;
- por aqui, os três setores mais otimistas são: Assistência Médica & Ciências da Vida, Tecnologia da Informação e Finanças & Imobiliário;
- a escassez global de talentos recuou minimamente e agora está em 75%. No Brasil, mantivemos 80% das empresas com dificuldade para contratar;
- para enfrentar essa escassez de profissionais, empregadores pretendem apostar na flexibilidade de horário e de local de trabalho como forma de atração e retenção;
- enquanto elaboram suas prioridades para 2024, empresas observam que o impacto nos planos é maior em relação ao bem-estar dos colaboradores e à busca por talentos com habilidades específicas, superando até mesmo considerações sobre a transição para a IA ou a possibilidade de uma recessão.
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