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Uma de suas missões, enquanto profissional de RH, é buscar no mercado lideranças que vão alavancar os resultados dos negócios? Se sim, você sabe o quanto essa busca pode ser desafiadora, ainda mais em um cenário de grande disputa por talentos estratégicos e no qual a escassez de habilidades bate níveis recordes.
Para uma escolha mais ágil e acertada, muitas organizações recorrem às consultorias de recrutamento especializado, as quais lançam mão de técnicas comprovadamente eficazes, sendo o executive search uma das mais conhecidas quando o objetivo é atrair executivos e profissionais de alta gestão.
Neste artigo, explicamos com mais detalhes o que é o executive search, como é aplicado pelos recrutadores especializados e quais as vantagens dessa técnica de R&S na busca por perfis de alta liderança. Veja.
O executive search é uma técnica de recrutamento e seleção focada na identificação, atração e contratação de profissionais com conhecimentos e as soft skills necessárias para atuarem em posições altamente estratégicas dentro das empresas — de especialistas a atuais e futuros líderes.
Trata-se de uma abordagem bastante personalizada e aprofundada, que demanda etapas detalhadas, além de conhecimento de mercado e de R&S específico. Isso porque critérios importantes precisam ser considerados ao fazer a sondagem e uma proposta de movimento de carreira a profissionais que gerenciam equipes e encabeçam estratégias, já que falhas na contratação podem prejudicar os negócios.
Entre os fatores relevantes durante o processo, vale mencionar a identificação do perfil de executivo ou para cargo de gerência com o fit alinhado ao da companhia, ou seja, cujos propósitos e valores são coincidentes — algo que vai além da busca por profissionais com conhecimentos e habilidades humanas afinados com a posição, aspectos igualmente essenciais. Por esse motivo, o executive search é aplicado por consultorias especializadas, as quais têm know-how de mercado e ampla expertise em R&S de talentos estratégicos.
Em geral, os perfis de executivos buscados para ocuparem posições nas organizações estão atuantes no mercado. Sendo assim, para preservar a estratégia da empresa e sua marca empregadora, bem como a imagem dos potenciais candidatos, o processo de R&S precisa ser conduzido de maneira discreta e confidencial.
O executive search leva em conta esse e outros fatores importantes. Para aplicá-lo de forma eficiente e adequada, entra em cena o consultor especializado ou headhunter, o qual lança mão de metodologias, técnicas e ferramentas comprovadamente eficazes com o objetivo de acessar e atrair os talentos estratégicos mais alinhados com o cargo e o fit da companhia.
Em suma, as etapas de R&S de executivos e lideranças envolvem:
O executive search só traz benefícios às empresas que visam atrair o profissional estratégico a quem cabe alavancar os resultados dos negócios. A seguir, falamos sobre as vantagens dessa técnica de R&S voltada ao recrutamento de executivos e altas lideranças. Acompanhe.
A técnica de executive search, aliada ao uso de ferramentas de R&S eficazes — como o assessment —, resulta em mais agilidade na busca por executivos com o perfil adequado. Agilizar a entrada do profissional na empresa significa acelerar o processo de aculturação e entendimento do que é o negócio, aspecto imprescindível para pensar e traçar as estratégias que vão elevar a performance organizacional.
Consultorias que fazem executive search fornecem visão consultiva e especializada para que as organizações tenham acesso a informações valiosas de mercado e, além disso, encontrem os perfis de liderança mais coadunados com sua missão e valores e com as soft skills desejadas. A busca ágil e ativa pelos profissionais certos ocorre tanto por meio de rede de networking como por banco de talentos previamente mapeado ou, ainda, por canais específicos onde eles estão presentes.
O talento certo na posição e na empresa certas é uma força que impulsiona resultados — disso ninguém duvida. Quando falamos em pessoas que gerenciam equipes e encabeçam estratégias, esse aspecto torna-se ainda mais relevante. Afinal de contas, a ampla visão da área e da organização, junto ao potencial de gestão, faz das lideranças um componente-chave que alavanca os negócios a qualquer tempo.
Em tempos de escassez de habilidades e aceleração digital, atrair lideranças com o fit ideal é fator decisivo para impulsionar o crescimento sustentável dos negócios. Daí a importância do apoio consultivo e especializado fornecido pelas consultorias que fazem executive search na busca ágil por talentos estratégicos, os quais elevam a performance das organizações. Considere contar com esta parceria para o sucesso de suas estratégias de R&S.
Em busca de um parceiro estratégico para alavancar suas estratégias de atração de líderes atuais e futuros? Se sim, conheça a Manpower Business Professionals, nossa solução em hunting e executive search.
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