Já passou o tempo em que era comum enviarmos nossos dados pessoais por e-mail por conta de uma vaga de emprego. Afinal, se tem uma coisa que a Lei Geral de Proteção de Dados, a LGPD, deixou claro para candidatos e candidatas é que agora é preciso ter muito mais cuidado na hora de enviar um currículo.
Uma das reflexões que a LGPD trouxe neste sentido é que o recebimento de currículos é uma das principais fontes de dados pessoais das organizações. Sendo assim, é responsabilidade das empresas garantir que essas informações trafeguem apenas em ambientes seguros.
Ainda que boa parte das companhias já saibam disso e estejam adequando seus processos às novas exigências, há muitos candidatos que desconhecem a legislação e, até mesmo por isso, acabam ficando mais suscetíveis ao golpe do emprego.
Esse é o seu caso? Então, siga com a leitura para entender quais são os pontos de atenção ao se candidatar a uma nova oportunidade de trabalho, sem abrir mão da segurança!
Quando o assunto é ter cuidado na hora de enviar currículo, um dos primeiros conselhos que damos é: evite compartilhar dados sensíveis por e-mail, WhatsApp, SMS ou outros canais que não sejam oficiais. Há dois motivos principais por trás da orientação:
Vale lembrar que, uma vez roubados, esses dados podem ser facilmente usados para abertura de contas e solicitação de cartões de crédito, bem como para a realização de compras. Daí a importância de zelar por eles! Inclusive, a LGPD proíbe a solicitação de tais informações por telefone ou aplicativos de mensagem, então fique de olho.
Como citamos antes, o compartilhamento do currículo por e-mail já não é mais o cenário ideal. Mas ainda tem empresas que recorrem à prática. Nessas situações, há alguns cuidados recomendados que podem te ajudar a não cair em um possível golpe:
Para além da cautela com dados no currículo, outro ponto que costuma levantar bastante dúvida é a necessidade de adicionar ou não uma foto pessoal no documento.
Em geral, a recomendação é de que isso não seja feito, e o motivo é o mesmo que já pontuamos acima: a relevância para o processo de recrutamento e seleção. Ao se candidatar a uma vaga, as informações que realmente importam são as qualificações, habilidades e experiências do profissional.
De qualquer forma, se há alguma posição que exija requisitos específicos relacionados à aparência, esse requisito deve ser avaliado em uma entrevista individual entre o recrutador e o candidato.
A essa altura, você deve estar se perguntando: se é preciso ter cuidado na hora de enviar meu currículo por e-mail, qual é a alternativa mais segura e recomendada?
Bom, a resposta para essa pergunta passa pelos chamados bancos de vagas ou banco de talentos das empresas. Nesses canais, você terá acesso a uma série de informações sobre como os seus dados serão tratados e protegidos pela organização ou plataforma em questão, incluindo:
Assim, todos os envolvidos no processo ficam devidamente resguardados.
Agora que você já sabe o que não fazer ao se candidatar a uma vaga de emprego, queremos deixar algumas boas práticas que podem te ajudar nesta tarefa.
Ao preencher seu cadastro em um banco de vagas, lembre-se de:
Os recrutadores do ManpowerGroup não solicitam informações pessoais nem aceitam o envio de currículo por WhatsApp, e-mail ou em versões impressas. Em nossas abordagens, os candidatos sempre são convidados a se cadastrar no banco de vagas.
Se você chegou até aqui e quer ficar por dentro de todas as oportunidades que temos disponíveis, cadastre-se gratuitamente no banco de vagas do ManpowerGroup Brasil!