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As vagas afirmativas, como é possível compreender com base em nossa série especial, são vagas que visam promover a igualdade de oportunidades para grupos historicamente excluídos do mercado de trabalho. A sua importância está em possibilitar que todos os talentos encontrem condições mais justas nos processos seletivos e para se desenvolver nas empresas.
Além disso, as vagas afirmativas promovem a diversidade e a criatividade nos diferentes setores da economia. Quando pessoas com perfis distintos conquistam espaços e oportunidades, elas agregam novas competências e potencializam a inovação e a produtividade para a organização e para a sociedade.
No entanto, como mencionamos nos artigos anteriores, o mercado de trabalho ainda apresenta consideráveis desigualdades.
As vagas afirmativas são legais e estão respaldadas em diversas leis nacionais. Ou seja, elas são uma maneira correta das empresas garantirem diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
Segundo a Constituição Federal, de 1988, as ações afirmativas são permitidas e incentivadas como forma de reparação histórica, isto é, para gerarem impacto positivo na vida de pessoas normalmente discriminadas.
O Estatuto da Igualdade Racial, de 2010, e o Decreto 9.571, de 2018, que estabelece diretrizes nacionais sobre empresas, são outros exemplos que amparam legalmente e incentivam as organizações que querem combater as desigualdades sociais por meio de vagas de trabalho afirmativas.
O apoio às ações afirmativas pode ser um compromisso de todas as empresas, de pequeno ou grande porte, e não só pelo que abordamos até aqui.
Segundo nosso Relatório de Tendências 2023: A Nova Era do Potencial Humano, a Geração Z, que representará 27% da força de trabalho até 2025, se preocupa ativamente com diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP). Ainda, 68% desses talentos estão insatisfeitos com o progresso de sua organização na construção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.
Sendo assim, sai na frente quem valoriza e coloca em prática as questões do pilar Social da agenda ESG. Outros benefícios são:
Ao promover um ambiente diverso, as pessoas se sentem mais valorizadas e incluídas, levando a um maior senso de pertencimento e comprometimento com o trabalho. Isso, por sua vez, aumenta a produtividade.
Segundo estudo realizado pelo ID_BR, o Instituto Identidades do Brasil, um acréscimo de apenas 10% no número de colaboradores de diferentes origens étnicas ou de gênero pode aumentar a produtividade em até 4% e 5%, respectivamente.
A diversidade e a inclusão têm um grande impacto na inovação, como dissemos anteriormente, já que equipes compostas por pessoas de diferentes culturas, experiências, habilidades e pensamentos têm uma variedade maior de perspectivas, ideias e soluções, o que não seria possível com uma equipe homogênea.
Vagas afirmativas oferecem oportunidades a diferentes pessoas. Isso garante que todas recebam o mesmo tratamento e as mesmas chances, atraindo e retendo mais profissionais — o que, em um contexto de escassez de talentos, é fundamental para a sustentabilidade dos negócios.
As vagas afirmativas estão atreladas aos processos seletivos que priorizam certos grupos na hora de escolher uma nova pessoa para fazer parte da empresa. Contudo, esse movimento vai além.
Para haver, de verdade, mais diversidade entre colaboradores e colaboradoras, as organizações precisam cuidar de sua cultura no dia a dia — e, geralmente, isso envolve atualizar comportamentos e processos, fazendo com que cada contratação seja realizada com empatia.
A seguir, selecionamos algumas dicas para que a sua empresa se torne mais inclusiva. Mas vale lembrar que a diversidade não é um destino, é uma jornada completa de aprendizados.
Você pode começar avaliando o quadro atual de colaboradores, se há muitos homens ou muitas pessoas brancas, por exemplo. Em seguida, crie objetivos específicos de contratação ou promoção para a diversidade ser ampliada.
No ManpowerGroup, algumas metas de diversidade e inclusão já foram estabelecidas: 60% da nossa força de trabalho é composta por mulheres, mas, até 2025, 50% dos cargos globais de liderança deverão estar ocupados por colaboradoras, fortalecendo a igualdade de gênero.
Antes de criar a primeira vaga afirmativa, é importante que a empresa ofereça treinamento para os talentos que já estão ali. Orientações sobre um ambiente acolhedor e saudável são essenciais para uma pessoa chegar por meio de ações afirmativas e se sentir abraçada e pertencente.
Se a companhia seguir recrutando como sempre fez, é bem provável que o perfil das pessoas candidatas continue o mesmo. Por isso, é interessante diversificar a maneira como uma vaga afirmativa é divulgada.
Além das plataformas tradicionais, você pode recorrer a organizações não governamentais que atuam com a inserção de profissionais minorizados no mercado de trabalho, ou a consultorias especializadas em gestão da força de trabalho.
As ações afirmativas requerem, antes de mais nada, respeito. Sendo assim, realizar um processo seletivo pautado em empatia é a base para a vaga ser preenchida com sucesso. Não pode haver, de maneira alguma, discriminação ou preconceito durante as etapas, assim como nenhuma pergunta inoportuna ou invasiva.
É primordial que todos os talentos de uma empresa tenham as mesmas oportunidades de aprendizado e participação em treinamentos e mentorias, bem como promoção de cargos, independentemente de sua origem, religião ou qualquer outra característica.
Após criar um ambiente acolhedor e diverso, é responsabilidade da equipe de RH, em conjunto com as lideranças, acompanhar como as iniciativas estão acontecendo na prática. Avaliar o impacto das ações afirmativas e identificar pontos que podem ser melhorados, por exemplo, são atividades que precisam entrar para a rotina da área.
Se quisermos viver, hoje e amanhã, em uma sociedade justa e equitativa, é fundamental que continuemos a apoiar ações afirmativas que permitam que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades no mercado de trabalho.
Encerramos a nossa série sobre as vagas afirmativas com o sentimento de que podemos promover diversidade e inclusão — não só nos nossos espaços organizacionais, mas também nas empresas de quem nos acompanhou nos últimos meses. E, como consequência, criar um futuro do trabalho com mais inovação e qualidade de vida, garantindo o sucesso de pessoas e de negócios.
Para conferir todos os outros artigos da série especial, clique a seguir:
Vagas afirmativas: entenda porque sua empresa deve promovê-las
Vagas afirmativas para mulheres e a importância da diversidade de gênero
Reparação histórica: vagas afirmativas para pessoas indígenas
Qual a importância das vagas afirmativas para as pessoas pretas?
Vagas afirmativas e a inclusão da comunidade LGBTQIAP+ nas empresas
Experiências contam muito: vagas afirmativas para profissionais 40+