As mudanças alavancadas pela tecnologia impactaram fortemente diversos setores da economia, e a pandemia acelerou ainda mais a disrupção dos negócios. Em um cenário de total digitização, a demanda por profissionais de TI cresceu de maneira exponencial. Segundo o Banco Nacional de Empregos (BNE), só em 2020 houve um aumento de 63% nas vagas para o setor de TI no Brasil. Por outro lado, o número de profissionais disponíveis segue em baixa. No país, chegam a ficar 25 mil vagas ociosas por ano.
Este cenário só reforça o que os gestores de tecnologia e RH sentem no dia a dia: o quão desafiador é encontrar profissionais qualificados dispostos a aceitar uma vaga de emprego, quando têm por vezes mais de três ou quatro opções. Em um contexto tão disputado, é necessário compreender profundamente o mundo de TI para conseguir atrair e reter estes profissionais. Neste artigo iremos mostrar como a Experis – especialista em R&S de profissionais de tecnologia – atua para atrair talentos de TI.
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A Experis faz um trabalho fortemente consultivo com os clientes, avaliando e ajudando a definir não só um job description, mas o perfil ideal de quem será contratado. A aceleração da digitização transformou a necessidade de todas as empresas e também dos profissionais. Assim, líderes de tecnologia e de RH precisam estar atualizados e alinhados sobre as competências necessárias para a área e para o negócio. Os consultores da Experis estão diariamente conectados com as comunidades e canais de TI, mantendo-se atualizados, fazendo mapeamento constante e construindo pontes. Dessa maneira, se tornam experts em esclarecer qual é o profissional ideal e suas demandas, seja ele um desenvolvedor full stack, java, um profissional de segurança da informação, entre tantos outros.
O mercado de TI geralmente é o que oferece os maiores salários e, ainda assim, como foi constatado em nossa pesquisa O que os trabalhadores querem, o salário não é o principal atrativo para os talentos da área (apesar de ser importante, é claro). Além de entender as necessidades destes profissionais, é preciso compreender também as tecnologias em constante evolução. Os recrutadores da Experis são especializados em TI, acompanhando as tendências e estando sempre em contato com as principais tecnologias utilizadas nos mais variados segmentos.
Assim, nossos recrutadores podem liderar tanto uma entrevista técnica com os candidatos quanto dar suporte acompanhando o gestor nessa importante etapa de avaliação. Isso traz segurança para os clientes e causa uma excelente impressão nos candidatos.
Algo que muitas vezes não é levado em consideração quando se pensa em profissionais de TI é o que vai além das capacidades técnicas. Hoje, está claro que as competências humanas (soft skills) são tão importantes quanto as hard ou tech skills. Os recrutadores e consultores da Experis sabem disso e buscam por profissionais que atendam aos requisitos técnicos e que, ao mesmo tempo, tenham um maior fit cultural e habilidades humanas para levar ao cliente uma shortlist com os melhores talentos de TI, resultando em um processo de seleção mais qualificado e candidatos mais aderentes.
Se para algumas empresas essa foi uma transformação acelerada pela pandemia, para a Experis os processos seletivos acontecem online há bastante tempo, passando sempre por melhorias para garantir a melhor experiência para candidatos e clientes.
Nossos recrutadores estão preparados e acostumados com processos seletivos feitos de maneira remota. Isso não só acelera o tempo de contratação como também amplia o pool de talentos e as possibilidades de profissionais para o seu negócio. Aqui, o perfil consultivo da Experis também é um grande diferencial, já que muitas vezes existem dúvidas e insegurança nas empresas sobre a possibilidade de novas formas de trabalho para seus profissionais.
Os talentos de TI brasileiros são disputados não só em território nacional. Empresas de diversos países como Alemanha, Estados Unidos e Portugal vêm em busca dos nossos profissionais. É preciso ampliar os horizontes para ser competitivo nessa disputa.
Como falamos, os talentos de TI estão cada vez mais exigentes. E não é para menos: eles são procurados por headhunters e recrutadores o tempo todo, com diversas propostas e oportunidades. Atrair estes profissionais é um desafio maior e se torna muito mais uma negociação do que apenas uma oferta.
Wellington Lima, Recrutador Sênior da Experis, diz que um fator fundamental para atrair estes talentos para uma nova oportunidade é a transparência. “É preciso ser claro e explicar o desafio. O salário é relevante, mas quando o desafio e a empresa são interessantes, conseguimos fazer com que o profissional de TI faça esse movimento. É muito difícil encontrar um profissional que não esteja empregado, então estamos sempre negociando, mas com franqueza e boa comunicação é possível atrair este talento”.
O mercado de TI é extremamente dinâmico. Os movimentos são constantes, assim como as propostas na mesa dos melhores profissionais. Por isso, não há tempo a perder quando se quer contratar talentos de TI. Se uma empresa entrar em contato com um profissional hoje e tentar contatá-lo novamente em 10 ou 15 dias, é bem provável que ele já tenha aceitado outra proposta. Na Experis, trabalhamos com SLAs e prazos que acompanham as necessidades do cliente e o ritmo do mercado.
Estes são alguns dos diferenciais da Experis para atrair os melhores talentos de TI para seus clientes. Para saber mais sobre os processos da Experis, fale com nossos consultores. Cadastre-se abaixo e em breve entraremos em contato.